Gemeinsam mehr erreichen
Gesundheitskompetenz beschreibt die Fähigkeit, Gesundheitsinformationen zu finden, zu verstehen, zu bewerten und anzuwenden. Kurz: sich im Gesundheitswesen sicher und selbstbestimmt zu orientieren. Bundesweite Erhebungen zeigen hier seit Jahren erheblichen Nachholbedarf. Kommunen und Kreise sind davon unmittelbar betroffen: über den Öffentlichen Gesundheitsdienst, die Kinder- und Jugendhilfe, Kitas und Schulen, über Betriebe und über die Versorgungseinrichtungen vor Ort.
Die Regiopolregion Bielefeld hat das Thema in einer eigenen Facharbeitsgruppe „Gesundheit“ aufgegriffen, in der Vertreterinnen und Vertreter aus den Kommunen und Kreisen mitarbeiten. Der Auftakt fand am 9. Juli 2026 in Bad Salzuflen statt.
Zwei Ebenen: Menschen befähigen, Organisationen weiterentwickeln
Der Ansatz setzt an der individuellen Gesundheitskompetenz an und nimmt zugleich die Organisationen in den Blick, in denen Menschen ihren Alltag verbringen. Von den Frühen Hilfen über Kitas und Schulen bis zu Berufsschulen und Betrieben sollen Bedingungen entstehen, die gesundheitskompetentes Handeln erleichtern.
Die Arbeit baut dabei bewusst auf dem auf, was in der Region bereits existiert. Vorhandene Projekte, Netzwerke, Beratungs- und Versorgungsangebote werden systematisch erfasst, aufeinander bezogen und daraufhin ausgerichtet, dass sie auf die 15 Empfehlungen des Nationalen Aktionsplans Gesundheitskompetenz (NAP) einzahlen. Der NAP verbindet vier Felder: die Lebenswelten, ein nutzerfreundliches Gesundheitssystem, den Umgang mit chronischer Erkrankung sowie Forschung und Befähigung. Ein zusätzliches, für sich stehendes Gesundheitsprojekt soll ausdrücklich vermieden werden.
Was sich dadurch verändern kann
Die erwarteten Wirkungen sind im Verwaltungs- und Versorgungsalltag greifbar. Eine bessere Patientensteuerung entlastet die Notfallambulanzen; Hausarztpraxen erhalten weniger fachfremde Anfragen, etwa zu sozialrechtlichen Anliegen. Bei Kindern und Jugendlichen lässt sich Gesundheitsverhalten früh anbahnen, mit langfristiger Wirkung. Betriebe können Beschäftigte in Ausnahmesituationen begleiten – etwa, wenn Angehörige plötzlich pflegebedürftig werden. Und Menschen mit chronischer Erkrankung finden Unterstützung, die ihnen das Krankheitsmanagement erleichtert und vermeidbare Notfalleinsätze, Arztbesuche und Krankenhausaufenthalte verringert.
Gespräche mit dem Ministerium
Im Nachgang des Auftakttermins hat die Facharbeitsgruppe zu den 15 NAP-Empfehlungen konkrete Vorschläge zusammengetragen.
Diesen Stand hat eine Delegation der Regiopolregion mit Matthias Heidmeier, dem Staatssekretär im Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen, diskutiert. Für die Regiopolregion ist das ein Zugang zur landespolitischen Ebene, den einzelne Kommunen in dieser Form kaum erreichen.
Fachlich fügt sich das Vorhaben in ein Zukunftsfeld ein, das die Region ohnehin prägt: von der Medizinischen Fakultät der Universität Bielefeld und die Hochschule Bielefeld über das Universitätsklinikum OWL bis zum Netzwerkverein MED OWL.